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Résidence principale et cotisations sociales du chef d’entreprise (attention aux mauvaises surprises)

  1. La résidence principale du dirigeant : protégée ?

Le dirigeant peut entreprendre sous 2 formes :

  • Entreprise individuelle (y compris autoentrepreneurs ou micro-entrepreneurs)
  • Société (EIRL, SARL, SAS, SCI ; etc.)

Seule la résidence principale de l’entrepreneur individuel est protégée des créanciers professionnels (Loi Macron n°2015-990 du 6 août 2015, article L526-1 du Code de commerce).

Elle est protégée qu’elle soit détenue en pleine propriété, en usufruit ou en nue-propriété. 

La résidence principale du dirigeant de société n’est pas protégée, y compris si elle est en indivision ou commune aux époux (la part appartenant au dirigeant est saisissable).

L’entrepreneur individuel peut renoncer à cette protection par un acte particulier (Par exemple s’il souhaite garantir un financement bancaire professionnel).

En cas de mixité d’utilisation de la résidence principale (habitation/professionnelle), la partie utilisée pour l’activité professionnelle est en revanche saisissable qu’elle soit en indivision, commune aux époux ou pas.

Le fait de domicilier l’entreprise individuelle dans la résidence principale rend la partie de sa résidence principale utilisée pour son activité professionnelle saisissable par les créanciers professionnels.

Cependant la partie utilisée à titre professionnel part l’entrepreneur individuel peut faire l’objet d’une déclaration d’insaisissabilité.

Une récente jurisprudence (Cass. com., 14 juin 2023, n° 21-24.207) a précisé deux points essentiels :

  • C’est au jour de l’ouverture de la procédure collective qu’est déterminé le caractère « principal » de la résidence (on ne peut pas changer de résidence postérieurement)
  • Il appartient au débiteur de démontrer le caractère principal de la résidence (par tous moyens)

Résumé : Il incombe au débiteur, qui se prévaut de l’insaisissabilité des droits qu’il détient sur l’immeuble où est fixée sa résidence principale, de rapporter la preuve qu’à la date du jugement d’ouverture de la procédure, les biens dont la vente est requise par le liquidateur, constituaient sa résidence principale.

2. Les cotisations sociales du dirigeant : qui est redevable ?

Les cotisations sociales attachées au dirigeant sont les suivantes :

  • Assurance maladie et maternité
  • Indemnités journalières
  • Retraite de base
  • Retraite complémentaire
  • Assurance vieillesse, invalidité, décès
  • Allocations familiales
  • Formation professionnelle
  • Contribution sociale généralisée/CRDS

Le chef d’entreprise peut avoir 2 statuts :

  • Le statut d’assimilé salarié
  • Le statut de travailleur non salarié (TNS)
Statut travailleur
non salarié (TNS)
Statut assimilé salarié
Gérant associé unique d’EURL
Gérant majoritaire de SARL (+50%)
Associé de SNC
Entrepreneur individuel
Mandataire social de SASU, SAS, SA (Président ou DG)
Gérant non associé d’EURL Gérant minoritaire/égalitaire de SARL
Régime de la sécurité sociale des indépendants (SSI) Régime général de la sécurité sociale (SS)
Qui est redevable des cotisations : le chef d’entreprise ou l’entreprise ?
Chef d’entreprise
Cotisations calculées sur la base de ses revenus nets (rémunération et dividendes)
Pas de fiche de paie
Entreprise
Cotisations calculées sur la base du salaire brut
Etablissement de fiches de paie

Dans les faits l’entreprise peut sous réserve de l’accord des associés prendre à sa charge le paiement des cotisations sociales du TNS, ce qui devient un avantage en nature (à déclarer).

Mais en cas de liquidation judiciaire de l’entreprise, les organismes collecteurs des cotisations sociales (URSSAF, caisse des professions libérales, etc.) vont pouvoir poursuivre le chef d’entreprise TNS en paiement, à titre personnel.  

Toutefois, les organismes doivent respecter un formalisme de recouvrement (en 2 étapes) et il est toujours possible de négocier.

Par ailleurs, une récente jurisprudence (Cass., 08/07/2016, n°16007) semble venir affirmer que les cotisations sociales du TNS sont de nature professionnelles et donc soumises au traitement du Livre VI (et donc à la charge de l’entreprise). A suivre …

En cas de difficulté de votre entreprise, pensez à provisionner le montant des cotisations sociales et pensez à vérifier vos engagements à titre de caution, sujet du prochain edito.